7月25日下午，院党委副书记胡鹏到人力资源部（教师工作部）开展人事人才工作专项调研。

胡鹏听取了人力资源部人事人才工作汇报，全面了解医院职工队伍和人才引进、职称评聘、师资培养、薪酬管理等工作开展情况。他对医院人事人才工作给予肯定，并对人事人才工作提出针对性意见和建议。

胡鹏表示，人才是医院发展的第一资源，要进一步完善人才引育机制，深化人才体制改革，推进人事人才工作高质量发展。就下一阶段医院人事人才工作，他要求，一要强化责任担当，提升工作效能。要立足本职岗位，准确把握人事人才工作实效性、专业性、政策性强的特点，切实增强责任感、使命感，持续提升人事人才工作质量。二要加强业务学习，增强专业能力。要持续加强人事专业知识和人事政策学习，既要熟练掌握医院各项管理规定，又要深刻领会落实上级政策精神，努力成为人事人才工作的“政策通”和“活字典”。三要锤炼严谨作风，规范工作流程。要严格落实各项管理制度，加强自我管理和约束，确保各项人事工作流程规范、执行到位。四要严守纪律红线，筑牢保密防线。要始终把纪律规矩挺在前面，树立保密意识，筑牢思想防线，坚持按制度办事、按规矩办事。

人力资源部（教师工作部）负责人围绕人事人才工作进行汇报，部门工作人员结合自身岗位实际，对当前人事人才工作重点、难点问题进行了交流探讨。

人力资源部全体人员参加调研。（人力资源部 王翠连）